5 étapes pour apprendre vite, retenir longtemps, appliquer dès lundi.
Pas de cours magistral. Pas de slides en chaîne. Une pédagogie active bâtie sur 20 ans d’expérience terrain (Marine nationale + management + coaching) — pour que la formation se traduise réellement en compétence opérationnelle.
Du diagnostic à la pratique terrain.
Chaque formation — courte ou longue — passe par ces 5 étapes. C’est ce qui transforme « j’ai compris » en « je sais le faire ».
On part de votre situation, pas du programme.
À l’entrée de chaque parcours, un auto-positionnement vous situe par rapport à 5 indicateurs clés : confiance, communication, conflit, vente, posture. C’est ce diagnostic qui personnalise le parcours et calibre les exercices.
- Quiz de positionnement Likert + situations à arbitrer
- Restitution immédiate : forces & angles morts à travailler
- Repère votre niveau de départ pour mesurer le ΔBefore/After
L’essentiel, pas le superflu.
On distille uniquement ce qui est nécessaire à l’action : modèles éprouvés (DESC, CRAC, PCM, OSCAR, POSE), notions clés, neurosciences appliquées à l’apprentissage. Le contenu est dense, court, mémorisable.
- Vidéos courtes (3 à 8 min) au lieu de cours longs
- Fiches mémo téléchargeables (1 à 2 pages, format A4)
- Schémas visuels et infographies, pas que du texte
On vous fait travailler. C’est là que ça change.
Mises en situation, jeux de rôle écrits, exercices d’auto-observation, scénarios à arbitrer. Vous ne regardez pas — vous faites. Chaque exercice est suivi d’une auto-correction guidée pour ancrer le bon réflexe.
- Cas réels issus de PME / TPE / commerciaux / managers
- Exercices d’écriture (reformulation, scripts de prospection)
- Auto-évaluation par grille critères + correction modèle
Trois preuves de compétence, pas une.
Quiz QCM intermédiaires, étude de cas finale, et — pour les parcours longs — un travail de synthèse à rendre. Validation à 70 % minimum. Vous repartez avec une attestation officielle, un certificat de réalisation, et un badge LinkedIn partageable.
- Évaluations intégrées au parcours (pas en supplément)
- Correction automatique sur QCM, feedback humain sur les travaux ouverts
- Triple preuve : attestation + certificat + badge numérique
Le vrai test, c’est dans votre quotidien.
Sur les parcours Premium, vous bénéficiez d’un mois de suivi après la fin de la formation : 1 point bilan en visio, accès à un canal d’échange, et challenges hebdomadaires courts pour ancrer les acquis. C’est ce qui fait la différence entre « j’ai fait une formation » et « j’ai un nouveau réflexe ».
- 30 min de visio bilan personnalisée 30 jours après la fin
- Challenges courts (5 à 15 min) deux fois par semaine
- Accès à la plateforme pendant 6 mois pour réviser à volonté
Pourquoi la méthode tient sur la durée.
Trois principes non-négociables sur lesquels chaque formation est construite. C’est ce qui sépare une « formation qui passe » d’une « formation qui change quelque chose ».
Pratique > théorie
60 % de pratique, 20 % de théorie, 20 % d’évaluation. La règle d’or. On ne forme pas à comprendre — on forme à faire.
Court > long
Microlearning : vidéos < 8 min, modules < 30 min, parcours rythmés. Compatible avec un planning de salarié, d’indépendant ou de demandeur d’emploi.
Ancrage > mémorisation
Répétition espacée, défis terrain, suivi post-formation. On vise le réflexe, pas la note au quiz.
Ce que vous trouvez dans chaque parcours.
Vidéos pédagogiques
Courtes, sous-titrées, téléchargeables
Fiches mémo PDF
1-2 pages, format mobile et A4
Mises en situation
Scénarios réels à arbitrer
Exercices écrits
Production guidée + correction modèle
Quiz d’évaluation
QCM + cas pratiques
Attestation + certificat
+ badge LinkedIn partageable
Assistance pédagogique
Réponse sous 24 h ouvrées
Suivi 1 mois post-formation
Visio + challenges (parcours longs)
Cette méthode est appliquée sur 15 formations.
Soft skills, vente, management, reconversion, entrepreneuriat. Du Quick Win à 29 € au parcours Premium 1 992 €.
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