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Alpina Conseil SA · Abonnement Business 6–15 · 3 univers · Renouvellement le 15/08/2026

📍 Point de départ fait le 15 août 2025 · prochain point : votre bilan, le 15 août 2026 — le questionnaire rouvre seul quinze jours avant.

8Apprenants actifs / 10^*Combien de vos collaborateurs ont déjà activé leur compte, sur le nombre de sièges de votre contrat.Mesure : les comptes qui se sont connectés au moins une fois.Repère : tous. Un siège jamais ouvert est un siège payé pour rien — l’invitation se renvoie depuis « Créez les comptes ».

68%Programme convenu^*L’avancement sur ce qui a été CONVENU avec la personne : les formations que son manager lui a assignées, et celles que son diagnostic lui a recommandées.Mesure : formations du programme terminées ÷ formations du programme. Rien à voir avec le catalogue : acheter un univers en ouvre 50 d’un coup.Repère : 80 % avant l’échéance. « Aucune formation demandée » n’est pas un mauvais score : c’est une invitation à assigner, ou à lancer le diagnostic.couverture catalogue 31 %^*L’ancien chiffre, gardé sous son vrai nom : la part du catalogue de vos univers que l’équipe a parcourue.Mesure : la moyenne d’avancement sur TOUTES les formations ouvertes par l’abonnement — 50 par univers, 150 pour les trois.Repère : il reste bas, et c’est normal : personne n’achète un univers pour en faire les 50 formations. Ne le lisez pas comme une réussite.

126hFormation ce trimestre^*Le temps de formation investi par l’équipe.Mesure : une estimation : leçons terminées × 30 minutes — ce n’est pas un chronomètre.Repère : 30 minutes par personne et par semaine suffisent à tenir l’objectif.

21Badges d'équipe 🏅^*L’émulation : ce que l’équipe a décroché comme distinctions.Mesure : le total des badges automatiques — Finisseur, Expert quiz, Série de jours, Explorateur d’univers.Repère : il monte tout seul dès que la régularité s’installe ; il ne se pilote pas.

81%Appliqué au poste^*La part des formations terminées que l’équipe dit vouloir utiliser tout de suite.Mesure : à la fin de chaque formation, une question : « Allez-vous l’utiliser cette semaine ? » — la part des « Oui » sur 90 jours. Anonyme : jamais de réponse individuelle, rien sous trois réponses.Repère : au-dessus de 70 %, les formations choisies servent. Les « Non » nous disent lesquelles réécrire.24 réponses · 90 jours

74%

Avancement du programme convenu^*Le même chiffre que la tuile, en image, avec son évolution.Mesure : la moyenne d’équipe de l’avancement sur le programme convenu — seules les personnes QUI ONT un programme entrent dans la moyenne.Repère : ici c’est l’évolution qui compte, pas le niveau absolu.
+9 points vs trimestre précédent

Collaborateur^*La personne. Cliquez sur son nom : vous ouvrez son historique complet — formations, quiz, outils, veille, jeux, depuis le premier jour.Remplit : passer du chiffre d’équipe au cas individuel sans sortir de la page.Repère : c’est ici qu’on va chercher le détail que les colonnes ne donnent pas.	Univers^*Les univers ouverts à cette personne. Elle ne voit que ceux-là.Remplit : vérifier que chacun a accès à ce dont son métier a besoin.Repère : cela se règle à l’invitation, ou depuis « Demandes de votre équipe ».	Programme convenu^*L’avancement sur ce qui a été CONVENU avec la personne : les formations que son manager lui a assignées, et celles que son diagnostic lui a recommandées.Mesure : formations du programme terminées ÷ formations du programme. Rien à voir avec le catalogue : acheter un univers en ouvre 50 d’un coup.Repère : 80 % avant l’échéance. « Aucune formation demandée » n’est pas un mauvais score : c’est une invitation à assigner, ou à lancer le diagnostic.	Temps^*Le temps de formation de la personne.Mesure : une estimation : leçons terminées × 30 minutes.Repère : environ 1 heure par semaine, soit deux formations.	Statut^*L’état de la personne, en un mot.Mesure : sa dernière activité croisée avec son avancement.Repère : tout le monde en « Actif » ; « En retard » appelle une relance, pas une sanction.
ABAbdel B.	3 univers	23 %	12h	Actif
MTMarie-Laure T.	Vente	92 %	21h	Actif
IKIbo K.	IA	78 %	18h	Actif
IBIbtissam A.	Soft Skills	85 %	16h	Actif
NRNico R.	Vente + IA	64 %	14h	Actif
EMElita M.	3 univers	88 %	19h	Actif
SLSam L.	IA	71 %	11h	Actif
APAudrey P.	Soft Skills	95 %	24h	Actif
KDKevin D.	Vente	32 %	5h	En retard
YGYohann G.	IA	12 %	2h	À relancer^*Les collaborateurs qui se sont arrêtés.Mesure : plus de 21 jours sans aucune activité — leçon, outil, veille ou jeu.Repère : zéro. La relance douce part en un clic depuis le cockpit, signée de votre nom.

Nouveautés du mois

Module « Faire travailler Copilot en 30 min » — disponible pour l'univers IA dès la semaine prochaine
Dossier de veille septembre — Vente / Soft Skills / IA, accessible dans le blog de veille →
Rapport trimestriel PDF — export automatique des progressions équipe (bientôt)

Miroir démo · Cockpit manager

Pilotez toute l'équipe, sans tableur

Plus de 150 formations, des outils, la veille et les jeux — et vous, aux commandes : qui progresse, qui décroche, qui excelle. Assignez la bonne formation à la bonne personne en deux clics.

📡 Vue d'équipe — temps réel^*Toute l’équipe, une ligne par personne : formations faites, en cours, suggérées, moyenne de quiz, outils ouverts, veille lue, jeux. Un clic sur un nom ouvre son historique depuis le premier jour.Mesure : qui progresse, qui stagne — par personne et par univers.Chaque ligne et chaque chiffre portent une étoile : passez dessus (ou touchez-la) pour lire à quoi ça sert, ce que ça mesure et le repère à viser.

💡 Cliquez sur un nom : vous accédez à tout l'historique de la personne — formations, quiz, outils, veille, jeux, depuis le premier jour.

Collaborateur^*La personne. Cliquez sur son nom : vous ouvrez son historique complet — formations, quiz, outils, veille, jeux, depuis le premier jour.Remplit : passer du chiffre d’équipe au cas individuel sans sortir de la page.Repère : c’est ici qu’on va chercher le détail que les colonnes ne donnent pas.	Score^*Le Dé Click Score, de 0 à 100 : une lecture rapide de l’engagement réel.Mesure : assiduité 30 (2 leçons par semaine = maximum) + progression 30 (ce qui est suggéré puis terminé) + maîtrise 25 (quiz, 70 % = maximum) + engagement 15 (outils, veille, jeux).Repère : au-dessus de 70, la personne est en rythme. Aucun point n’est jamais retiré.	Formations (sur 150)	Temps investi^Le temps de formation de la personne.Mesure : une estimation : leçons terminées × 30 minutes — d’où l’astérisque.Repère : environ 1 heure par semaine, soit deux formations.	Quiz moy.^*La maîtrise validée par les quiz.Mesure : la moyenne de ses scores de quiz.Repère : 70 % valide la compétence.	Outils^*Les outils qu’elle a réellement ouverts — le signe que la formation sert sur le poste.Mesure : le nombre d’outils distincts et le nombre d’usages.Repère : 5 outils ouverts donnent le maximum de points d’engagement.	Veille^*Les digests du mois qu’elle a lus, univers par univers.Mesure : les digests ouverts sur 90 jours.Repère : 3 digests donnent le maximum de points d’engagement.	Jeux^*Les parties jouées dans l’espace jeux.Mesure : le nombre de parties et la série de jours consécutifs.Repère : 5 parties donnent le maximum de points d’engagement.	🎲 Dé Click Life^*Le jeu de simulation d’entreprise : le poste atteint montre ce que la personne sait faire.Mesure : le rang atteint et les points gagnés.Repère : c’est un révélateur de forces pour l’assignation, pas une note.	Vu^*Quand la personne est venue pour la dernière fois.Mesure : le nombre de jours depuis sa dernière activité.Repère : au-delà de 21 jours, elle est comptée dans « Sans activité ».
LFLéa Fontanet	87/100	14 faites · 2 en cours · 1 suggérée	59h00	92 %	8 outils · 34 usages	Août lue ✓ · 3/3 univers	9 parties · 🔥 12 j	Manager · 84 k	aujourd'hui
MBMarco Bianchi	74/100	9 faites · 3 en cours · 2 suggérées	39h30	81 %	5 outils · 19 usages	Août lue ✓ · 2/3 univers	6 parties · 🔥 4 j	Confirmé · 41 k	hier
SKSophie Kramer	68/100	11 faites · 1 en cours · 0 suggérée	47h00	76 %	6 outils · 22 usages	⚠️ juillet · 2/3 univers	2 parties	Junior · 12 k	il y a 3 jours
YVYannis Voegeli	41/100	4 faites · 1 en cours · 3 suggérées	17h30	71 %	2 outils · 5 usages	⚠️ juin · 1/3 univers	1 partie	Stagiaire · 3 k	il y a 9 jours

* Temps estimé sur la base des leçons terminées (30 min/leçon). Score Dé Click : assiduité 30 · progression 30 · maîtrise 25 · engagement 15.

🎲 La colonne Dé Click Life alimente les 15 points d'engagement du Dé Click Score.

Dé Click Life est un jeu de rôle professionnel : chacun incarne sa carrière et chaque situation teste une compétence réelle — vente, savoir-être, IA. Aucune triche possible : on sait, on progresse ; on ne sait pas, on régresse. Le poste atteint et le capital ne sont donc pas un score de mémorisation, mais la trace de ce que la personne sait vraiment faire en situation — bien plus parlant qu'un quiz, où l'on peut retenir la bonne réponse sans savoir l'appliquer.
C'est un espace d'essai : on y voit ce qui est acquis et ce qui reste à travailler, jamais un palmarès des échecs.

LFLéa FontanetResponsable commerciale · dans l'équipe depuis le 12 mars 2026 · vu aujourd'hui

87/100Score Dé Click

14Formations terminées · 2 en cours · 1 assignée

92 %Moyenne aux quiz · 14 réussis, 1 repassé

59h00Temps investi · 118 leçons de 30 min

12/12Semaines actives sur 12

Parcours de formation — le détail

✅ Terminées (14) — quiz validé à 70 % minimum

VenteV01 — Découverte stratégique du clientterminée le 20 marsquiz 94 %Soft skillsS01 — Posture professionnelle & impact commercialterminée le 27 marsquiz 90 %VenteV02 — Prospection LinkedIn & social sellingterminée le 3 avrilquiz 96 %Soft skillsS04 — Prise de parole en publicterminée le 11 avrilquiz 88 %VenteV04 — Satisfaction client & fidélisationterminée le 24 avrilquiz 93 %VenteV06 — Pricing & proposition de valeurterminée le 6 maiquiz 91 %Soft skillsS05 — Gestion des conflits & médiationterminée le 19 maiquiz 89 %VenteV12 — Qualification des affaires : MEDDICterminée le 2 juinquiz 95 %Soft skillsS03 — Leadership opérationnelterminée le 16 juinquiz 90 %IAIA06 — Publier du contenu avec l'IA en 30 minterminée le 30 juin · 1ᵉʳ essai 64 % (échoué) puis repasséquiz 86 %VenteV15 — Prospection outbound multicanalterminée le 14 juilletquiz 97 %Soft skillsS02 — Management d'équipe au quotidienterminée le 28 juilletquiz 92 %VenteV03 — Négociation & closingterminée le 20 aoûtquiz 95 %Soft skillsS06 — Intelligence émotionnelleterminée le 1er septembrequiz 92 %

⏳ En cours (2)

Soft skillsS07 — Gestion du temps & productivitécommencée le 25 aoûtleçon 4/8IAIA19 — Résumer ses réunions en 30 mincommencée le 2 septembreleçon 2/8

📌 Assignées, pas encore ouvertes (1)

IAIA22 — Automatiser sa boîte mail en 30 minassignée par vous le 3 septembreà démarrer

Assiduité — 12 dernières semaines

16 juin23 juin30 juin7 juil.14 juil.21 juil.28 juil.4 août11 août18 août25 août1er sept.

Régulière. Se connecte presque chaque semaine depuis six mois, y compris pendant les vacances. Rythme tenable : 3 à 5 séances par semaine.

Chronologie

3 septembre — IA22 assignée par le managerPas encore ouverte.
2 septembre — IA19 commencée — 2 leçons sur 8
25 août — S07 commencée — 4 leçons sur 8
1er septembre — S06 terminée — quiz 92 %
20 août — V03 terminée — quiz 95 %
28 juillet — S02 terminée — quiz 92 %
14 juillet — V15 terminée — quiz 97 %
30 juin — IA06 — quiz échoué à 64 %, repassé et validé à 86 %La leçon manquée a été rejouée avant le second essai.
16 juin — S03 terminée — quiz 90 %

🎲 Dé Click Life — compétences démontrées en situation

Poste atteint Manager · capital 84 200 CHF · Temps 62 · Notoriété 71 · 9 parties jouées

StagiaireJuniorConfirmé·eChef·fe d'équipeManagerDirecteur·trice

Vente88 %Découverte, objections et closing : réglés en situation

Soft Skills74 %Recadrage et prise de parole : solides

IA52 %Sait déléguer la rédaction, hésite sur la vérification des sources

Dernière situation marquante

Négociation d'un contrat annuel : a tenu sa marge en requalifiant la comparaison.

Un quiz dit ce qu'on a retenu ; Dé Click Life montre ce qu'on fait quand la situation tombe — sans possibilité de tricher. C'est un espace d'essai, pas une notation.

Version abonné : historique intégral, courbe de score, export.

MBMarco BianchiChargé d'affaires · dans l'équipe depuis le 30 mars 2026 · vu hier

74/100Score Dé Click

9Formations terminées · 3 en cours · 2 assignées

81 %Moyenne aux quiz · 9 réussis, 1 repassé

39h30Temps investi · 79 leçons de 30 min

11/12Semaines actives sur 12

Parcours de formation — le détail

✅ Terminées (9) — quiz validé à 70 % minimum

VenteV01 — Découverte stratégique du clientterminée le 2 avrilquiz 84 %VenteV02 — Prospection LinkedIn & social sellingterminée le 16 avrilquiz 88 %Soft skillsS01 — Posture professionnelle & impact commercialterminée le 5 maiquiz 79 %IAIA06 — Publier du contenu avec l'IA en 30 minterminée le 22 maiquiz 76 %VenteV04 — Satisfaction client & fidélisationterminée le 9 juinquiz 83 %VenteV06 — Pricing & proposition de valeurterminée le 26 juin · 1ᵉʳ essai 62 % (échoué) puis repasséquiz 74 %IAIA22 — Automatiser sa boîte mail en 30 minterminée le 10 juilletquiz 86 %VenteV12 — Qualification des affaires : MEDDICterminée le 21 aoûtquiz 80 %Soft skillsS04 — Prise de parole en publicterminée le 29 aoûtquiz 79 %

⏳ En cours (3)

VenteV15 — Prospection outbound multicanalcommencée le 30 aoûtleçon 2/8Soft skillsS05 — Gestion des conflits & médiationcommencée le 1er septembreleçon 4/8IAIA19 — Résumer ses réunions en 30 mincommencée le 3 septembreleçon 1/8

📌 Assignées, pas encore ouvertes (2)

VenteV03 — Négociation & closingassignée par vous le 2 septembreà démarrerSoft skillsS06 — Intelligence émotionnelleassignée par vous le 2 septembreà démarrer

Assiduité — 12 dernières semaines

16 juin23 juin30 juin7 juil.14 juil.21 juil.28 juil.4 août11 août18 août25 août1er sept.

Bonne, avec une coupure d'été. Deux semaines sans connexion début août, puis reprise franche : trois formations lancées en une semaine. À surveiller : trois chantiers ouverts en même temps.

Chronologie

2 septembre — S06 assignée par le managerPas encore ouverte.
2 septembre — V03 assignée par le managerPas encore ouverte.
3 septembre — IA19 commencée — 1 leçons sur 8
1er septembre — S05 commencée — 4 leçons sur 8
30 août — V15 commencée — 2 leçons sur 8
29 août — S04 terminée — quiz 79 %
21 août — V12 terminée — quiz 80 %
10 juillet — IA22 terminée — quiz 86 %
26 juin — V06 — quiz échoué à 62 %, repassé et validé à 74 %La leçon manquée a été rejouée avant le second essai.

🎲 Dé Click Life — compétences démontrées en situation

Poste atteint Confirmé · capital 41 500 CHF · Temps 48 · Notoriété 44 · 6 parties jouées

StagiaireJuniorConfirmé·eChef·fe d'équipeManagerDirecteur·trice

Vente79 %Prospection et premier contact : à l'aise

Soft Skills46 %Bloque sur les situations tendues — d'où la suggestion S05

IA61 %Utilise l'IA pour ses séquences, connaît les limites

Dernière situation marquante

Client mécontent au téléphone : a régressé d'un palier, puis repassé la situation après S05.

Un quiz dit ce qu'on a retenu ; Dé Click Life montre ce qu'on fait quand la situation tombe — sans possibilité de tricher. C'est un espace d'essai, pas une notation.

Version abonné : historique intégral, courbe de score, export.

SKSophie KramerCheffe de projet · dans l'équipe depuis le 14 mars 2026 · vu il y a 3 jours

68/100Score Dé Click

11Formations terminées · 1 en cours · 0 assignée

76 %Moyenne aux quiz · 11 réussis, 3 repassés

47h00Temps investi · 94 leçons de 30 min

8/12Semaines actives sur 12

Parcours de formation — le détail

✅ Terminées (11) — quiz validé à 70 % minimum

Soft skillsS01 — Posture professionnelle & impact commercialterminée le 18 marsquiz 82 %Soft skillsS04 — Prise de parole en publicterminée le 30 marsquiz 80 %Soft skillsS03 — Leadership opérationnelterminée le 21 avrilquiz 74 %Soft skillsS07 — Gestion du temps & productivitéterminée le 5 maiquiz 79 %Soft skillsS06 — Intelligence émotionnelleterminée le 12 mai · 1ᵉʳ essai 55 % (échoué) puis repasséquiz 71 %Soft skillsS02 — Management d'équipe au quotidienterminée le 3 juinquiz 77 %VenteV01 — Découverte stratégique du clientterminée le 24 juin · 1ᵉʳ essai 58 % (échoué) puis repasséquiz 72 %Soft skillsS05 — Gestion des conflits & médiationterminée le 15 juilletquiz 82 %IAIA06 — Publier du contenu avec l'IA en 30 minterminée le 29 juilletquiz 73 %VenteV04 — Satisfaction client & fidélisationterminée le 26 août · 1ᵉʳ essai 61 % (échoué) puis repasséquiz 70 %IAIA22 — Automatiser sa boîte mail en 30 minterminée le 31 aoûtquiz 76 %

⏳ En cours (1)

IAIA19 — Résumer ses réunions en 30 mincommencée le 20 aoûtleçon 6/8

📌 Assignées, pas encore ouvertes (0)

Rien en attente — tout ce qui a été assigné a été ouvert.

Assiduité — 12 dernières semaines

16 juin23 juin30 juin7 juil.14 juil.21 juil.28 juil.4 août11 août18 août25 août1er sept.

En dents de scie. Quatre semaines sans aucune connexion sur les douze dernières : elle avance par salves, puis décroche. Trois quiz repassés — le fond est là, la régularité manque.

Chronologie

20 août — IA19 commencée — 6 leçons sur 8
31 août — IA22 terminée — quiz 76 %
26 août — V04 — quiz échoué à 61 %, repassé et validé à 70 %La leçon manquée a été rejouée avant le second essai.
29 juillet — IA06 terminée — quiz 73 %
15 juillet — S05 terminée — quiz 82 %
24 juin — V01 — quiz échoué à 58 %, repassé et validé à 72 %La leçon manquée a été rejouée avant le second essai.
3 juin — S02 terminée — quiz 77 %
12 mai — S06 — quiz échoué à 55 %, repassé et validé à 71 %La leçon manquée a été rejouée avant le second essai.
5 mai — S07 terminée — quiz 79 %

🎲 Dé Click Life — compétences démontrées en situation

Poste atteint Junior · capital 12 400 CHF · Temps 39 · Notoriété 28 · 2 parties jouées

StagiaireJuniorConfirmé·eChef·fe d'équipeManagerDirecteur·trice

Vente41 %Peu de situations jouées côté vente

Soft Skills82 %Prise de parole et écoute : très solides

IA55 %Progresse vite depuis IA19

Dernière situation marquante

Réunion à animer en 25 minutes : a structuré et tenu le temps.

Un quiz dit ce qu'on a retenu ; Dé Click Life montre ce qu'on fait quand la situation tombe — sans possibilité de tricher. C'est un espace d'essai, pas une notation.

Version abonné : historique intégral, courbe de score, export.

YVYannis VoegeliApprenti commercial · dans l'équipe depuis le 22 avril 2026 · vu il y a 9 jours

41/100Score Dé Click

4Formations terminées · 1 en cours · 3 assignées

71 %Moyenne aux quiz · 4 réussis, 1 repassé

17h30Temps investi · 35 leçons de 30 min

6/12Semaines actives sur 12

Parcours de formation — le détail

✅ Terminées (4) — quiz validé à 70 % minimum

Soft skillsS01 — Posture professionnelle & impact commercialterminée le 6 maiquiz 72 %VenteV01 — Découverte stratégique du clientterminée le 3 juin · 1ᵉʳ essai 57 % (échoué) puis repasséquiz 70 %IAIA06 — Publier du contenu avec l'IA en 30 minterminée le 8 juilletquiz 70 %Soft skillsS04 — Prise de parole en publicterminée le 12 aoûtquiz 72 %

⏳ En cours (1)

VenteV02 — Prospection LinkedIn & social sellingcommencée le 25 aoûtleçon 3/8

📌 Assignées, pas encore ouvertes (3)

VenteV04 — Satisfaction client & fidélisationassignée par vous le 27 aoûtà démarrerVenteV12 — Qualification des affaires : MEDDICassignée par vous le 27 aoûtà démarrerSoft skillsS05 — Gestion des conflits & médiationassignée par vous le 27 aoûtà démarrer

Assiduité — 12 dernières semaines

16 juin23 juin30 juin7 juil.14 juil.21 juil.28 juil.4 août11 août18 août25 août1er sept.

Décrochage. Sept semaines sans connexion sur douze, dernière visite il y a 9 jours, trois formations assignées jamais ouvertes. C'est la fiche à traiter en premier.

Chronologie

27 août — S05 assignée par le managerPas encore ouverte.
27 août — V12 assignée par le managerPas encore ouverte.
27 août — V04 assignée par le managerPas encore ouverte.
25 août — V02 commencée — 3 leçons sur 8
12 août — S04 terminée — quiz 72 %
8 juillet — IA06 terminée — quiz 70 %
3 juin — V01 — quiz échoué à 57 %, repassé et validé à 70 %La leçon manquée a été rejouée avant le second essai.
6 mai — S01 terminée — quiz 72 %

🎲 Dé Click Life — compétences démontrées en situation

Poste atteint Stagiaire · capital 3 100 CHF · Temps 30 · Notoriété 12 · 1 partie jouée

StagiaireJuniorConfirmé·eChef·fe d'équipeManagerDirecteur·trice

Vente34 %A démarré la partie, s'arrête aux questions de budget

Soft Skills29 %Peu de situations jouées

IA22 %Pas encore abordé

Dernière situation marquante

Première partie interrompue — un bon prétexte pour un 1:1 bienveillant.

Un quiz dit ce qu'on a retenu ; Dé Click Life montre ce qu'on fait quand la situation tombe — sans possibilité de tricher. C'est un espace d'essai, pas une notation.

Version abonné : historique intégral, courbe de score, export.

⚙️ Vous choisissez ce que vous voyez — chaque colonne s'active ou se masque : Temps Quiz Outils Veille Jeux Dé Click Life

📌 Assigner en deux clics — formation, outil, veille ou jeu^*Vous choisissez une formation, un outil, le digest de veille ou un jeu, vous l’envoyez avec un mot. Il apparaît en tête de l’espace du collaborateur, marqué « Suggéré par votre manager ».Remplit : mettre la bonne compétence au bon endroit sans réunion — suivi suggéré, commencé, terminé.

Vous repérez quelque chose d'utile ? Envoyez-le — votre collaborateur le verra en tête de son espace, marqué « 📌 Suggéré par votre manager », avec votre message. Les quatre briques de l'abonnement sont assignables : toutes les formations, leurs outils, la veille du mois et les jeux — Dé Click Life compris.

Recherche par titre exact — toutes les formations, tous les outils, toute la veille et les 11 jeux.

Suivi des statuts : suggéré → commencé → terminé — vous savez toujours où en est chacun, sans avoir à demander.

🎲 Assigner Dé Click Life n'est pas un contrôle : c'est proposer un terrain d'essai. La partie révèle les compétences réellement mobilisables — et vous dit quelle formation proposer ensuite.

🏆 Classement du mois & badges^*Podium du mois et badges automatiques : Finisseur, Expert quiz, Série de jours, Explorateur d’univers.Mesure : la régularité. Visible de vous seul ; le partage à l’équipe reste votre choix.

🥇

Léa Fontanet

Score 87 · 12 h 30 investies · 🎯 Expert quiz · 🔥 Série de 12 jours

🥈

Marco Bianchi

Score 74 · 🏁 Finisseur (9 formations)

🥉

Sophie Kramer

Score 68 · 🧭 Exploratrice (3 univers)

Le classement est visible du manager ; son partage à l'équipe est une option que vous activez.

✉️ Créez les comptes, envoyez les invitations — en 1 minute^*Prénom et nom, ou un pseudo si la personne préfère, les univers qu’elle reçoit, et l’invitation part par e-mail : chacun crée son mot de passe.Remplit : ouvrir, restreindre ou fermer un accès vous-même, en une minute.

Après votre souscription, vous paramétrez chaque compte vous-même : prénom et nom, ou un simple pseudo si le collaborateur préfère — l'invitation part par e-mail, chacun crée son mot de passe et entre dans son espace. Autonome de bout en bout.

● Léa Fontanet — compte actif depuis juin · ● Marco Bianchi — actif · ● nadia@entreprise.ch — invitation envoyée hier, en attente · ● 1 accès disponible — ajouter une personne

💡 Idées & recettes du manager^*Six situations du mois et le geste exact qui les règle dans le cockpit. La sélection change chaque mois.Remplit : savoir quoi faire du tableau de bord, pas seulement le lire.

Six situations que vous vivrez — et comment le cockpit les règle, simplement. Le ton reste le même partout : un manager qui accompagne, jamais qui surveille.

🎲 Faire jouer l'équipe à Dé Click Life pour repérer les vraies forces

Assignez « Dé Click Life » à toute l'équipe, avec un mot : « 20 minutes, pour le plaisir »
Laissez une semaine — personne n'est noté, personne n'est classé
Ouvrez les fiches : le poste atteint et les compétences démontrées par domaine parlent d'eux-mêmes

→ Vous découvrez qui sait vraiment faire quoi en situation — et vous assignez la bonne formation, à la bonne personne, pour la bonne raison.

🧑‍💼 Un nouveau arrive lundi

Créez son compte (prénom, nom ou pseudo) — l'invitation part seule
Assignez ses premières formations avec un mot de bienvenue
Proposez-lui une partie de Dé Click Life en fin de première semaine

→ Il est opérationnel sans que vous leviez le petit doigt — et vous voyez tout de suite ses points d'appui.

🤝 Négociation importante dans trois semaines

Assignez « V03 — Négociation & closing » puis l'outil Préparateur
Ajoutez un mot : « pour le rendez-vous du 15 »
Vérifiez le statut : suggéré → commencé → terminé

→ Votre commercial arrive préparé, outil en main.

😴 Quelqu'un décroche

Le score le signale (jauge orange, dernière activité ancienne)
Proposez un format court — une veille de 5 minutes, une partie de jeu — avec un mot amical
S'il ne revient pas : parlez-en en 1:1, sans reproche, chiffres sous les yeux

→ Vous récupérez les décrocheurs sans conflit — on accompagne, on ne surveille pas.

🌱 Préparer un futur manager

Assignez le parcours Soft Skills (Management d'équipe, Leadership)
Regardez son domaine « Soft Skills » dans Dé Click Life monter partie après partie
Confirmez par les quiz : la maîtrise se mesure

→ Vous détectez et formez la relève, preuves à l'appui.

📊 Prouver le retour sur investissement à la direction

Ouvrez la vue d'équipe : formations terminées, temps estimé, scores, postes atteints
Montrez la progression mois par mois
Comparez au coût d'un séminaire d'une journée

→ La formation devient un chiffre, plus un pari.

🎲 Dé Click Life est inclus dans chaque abonnement Équipe.

Vos collaborateurs y jouent leur carrière ; vous, vous y lisez leurs compétences réelles — et vous savez quoi leur proposer.

Activer l'abonnement Équipe →Essayer Dé Click Life en démo →

🤝 Déléguer la supervision^*Confiez le cockpit à un collaborateur : en lecture seule, ou en gestion complète — suivre, assigner, inviter, relancer. Vous restez seul à nommer et à retirer.Remplit : le suivi ne s’arrête pas quand vous n’êtes pas là.

Confiez le cockpit à un collaborateur : en lecture seule (il voit la progression de tous) ou en gestion complète (les mêmes droits que vous : suivre, assigner, inviter, relancer, retirer). Vous restez le seul à nommer ou retirer un superviseur.

Léa FontanetSuperviseur — gestion complète ▾✓ gestion complète

Marco BianchiSuperviseur — lecture seule ▾✓ lecture seule

Sophie KramerCollaborateur (pas de supervision) ▾

👀 Aperçu — enregistrement désactivé. Dans la version réelle, la personne est prévenue par e-mail et voit le cockpit dans son menu.

📩 Demandes de votre équipe^*Un collaborateur demande un univers depuis son espace, avec sa raison. Vous décidez ; l’univers s’ouvre ensuite à toute l’équipe, au prorata du contrat.Mesure : la demande réelle de formation, écrite et datée.

Yannis Voegeli souhaite l’univers IA & Productivité — « pour automatiser mes relances »hierAjouter l’univers →Classer

Un collaborateur demande un univers depuis son espace ; c’est vous qui décidez et qui réglez, au prorata de votre contrat — et l’univers s’ouvre à toute l’équipe.

🏢 Vos équipes formule Business^*Formule Business. Au-delà de dix personnes : un chef d’équipe par service, des univers par équipe, et une comparaison d’ensemble — jamais individuelle.Mesure : le score moyen et les formations par tête, service par service.

Au-delà de dix personnes, la direction découpe en équipes : un chef d’équipe par service, qui suit et fait progresser les siens, des univers par équipe, et une comparaison d’ensemble — jamais individuelle.

Équipe^*Le découpage par service, à partir de dix personnes.Remplit : donner à chaque service son chef et ses univers.Repère : placer quelqu’un dans une équipe lui applique aussitôt les univers de cette équipe.	Chef^*Le chef d’équipe nommé par la direction.Remplit : il suit, suggère, lance un parcours et relance les siens — il ne peut ni inviter, ni retirer, ni déléguer.Repère : un chef par service ; la direction garde la main sur les accès.	Univers^*Les univers ouverts à cette personne. Elle ne voit que ceux-là.Remplit : vérifier que chacun a accès à ce dont son métier a besoin.Repère : cela se règle à l’invitation, ou depuis « Demandes de votre équipe ».	Personnes^*Le nombre de collaborateurs rattachés à cette équipe.Mesure : les membres placés dans l’équipe.Repère : au-delà de dix par équipe, redécoupez : le suivi redevient lisible.	Score moyen^*Le Dé Click Score moyen de l’équipe.Mesure : la moyenne des scores de ses membres — la comparaison reste entre équipes, jamais entre personnes.Repère : au-dessus de 70, l’équipe est en rythme.	Formations / tête^*Le rendement de formation de l’équipe.Mesure : formations terminées ÷ nombre de personnes de l’équipe.Repère : l’objectif que vous avez fixé, divisé par le trimestre.	Actifs 7 j^*Combien de membres ont eu une activité dans les sept derniers jours.Mesure : une activité quelconque — leçon, outil, veille, jeu.Repère : la moitié de l’équipe chaque semaine suffit à tenir l’objectif.
Vente Genève	Léa Fontanet	Vente	6	74	3,2	5 / 6
Support Lausanne	Marco Bianchi	Soft Skills · IA	5	61	2,4	3 / 5
Direction	—	Les 3 univers	3	58	1,7	3 / 3

👀 Aperçu — données d’exemple. Dans la version réelle, chaque chef d’équipe ouvre le cockpit limité à son équipe, avec ses propres suggestions, relances et objectif.

🎯 Objectifs, relances, rapport^*L’objectif du trimestre et sa jauge, la relance douce signée de votre nom, et le rapport d’une page prêt pour votre séance de direction.Mesure : l’écart entre l’objectif fixé et aujourd’hui.

🎯 Objectif d'équipe T3

6 formations / collaborateur

63 % — en bonne voie

🔔 Relance douce

Yannis n'a rien suivi depuis 9 jours → une relance amicale part en votre nom, avec sa formation suggérée en un clic.

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🏆 Classement du mois & badges*Podium du mois et badges automatiques : Finisseur, Expert quiz, Série de jours, Explorateur d’univers.Mesure : la régularité. Visible de vous seul ; le partage à l’équipe reste votre choix.

✉️ Créez les comptes, envoyez les invitations — en 1 minute*Prénom et nom, ou un pseudo si la personne préfère, les univers qu’elle reçoit, et l’invitation part par e-mail : chacun crée son mot de passe.Remplit : ouvrir, restreindre ou fermer un accès vous-même, en une minute.

💡 Idées & recettes du manager*Six situations du mois et le geste exact qui les règle dans le cockpit. La sélection change chaque mois.Remplit : savoir quoi faire du tableau de bord, pas seulement le lire.

🤝 Déléguer la supervision*Confiez le cockpit à un collaborateur : en lecture seule, ou en gestion complète — suivre, assigner, inviter, relancer. Vous restez seul à nommer et à retirer.Remplit : le suivi ne s’arrête pas quand vous n’êtes pas là.

📩 Demandes de votre équipe*Un collaborateur demande un univers depuis son espace, avec sa raison. Vous décidez ; l’univers s’ouvre ensuite à toute l’équipe, au prorata du contrat.Mesure : la demande réelle de formation, écrite et datée.

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🏆 Classement du mois & badges^*Podium du mois et badges automatiques : Finisseur, Expert quiz, Série de jours, Explorateur d’univers.Mesure : la régularité. Visible de vous seul ; le partage à l’équipe reste votre choix.

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💡 Idées & recettes du manager^*Six situations du mois et le geste exact qui les règle dans le cockpit. La sélection change chaque mois.Remplit : savoir quoi faire du tableau de bord, pas seulement le lire.

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