Ce que disent les baromètres et études de ce mois sur le management et les compétences humaines — sources à l’appui, pendu en fin de lecture.
1. L’intelligence émotionnelle, priorité n°1 du développement des compétences
Deux tiers des répondants aux baromètres 2026 placent l’intelligence émotionnelle et relationnelle en tête des priorités. Le manager 2026 conjugue IE + IA : empathie côté humain, maîtrise des outils côté machine.
Source : Talenco — baromètre compétences managériales
→ Pour creuser : M15 — Gestion des conflits et médiation
2. En Suisse, les soft skills passent devant l’expertise technique
Petite révolution dans un management suisse traditionnellement axé technique : la clarté de communication devient vitale dans des équipes où cohabitent francophones, germanophones et anglophones.
Source : Jobup — tendances du monde du travail
3. Du contrôle à la confiance : le management hybride se stabilise
Télétravail et équipes pluridisciplinaires exigent un leadership à distance structuré : rituels clairs, autonomie encadrée, engagement entretenu — le manager guide et facilite plus qu’il ne contrôle.
Source : Comundi
4. 80 % des recruteurs pèsent les soft skills autant que la technique
Pensée analytique, créativité, résilience, curiosité et empathie dominent les compétences recherchées en 2026, tous secteurs confondus.
Source : Proactive Academy
5. La formation aux soft skills devient une priorité RH budgétée
Les entreprises structurent enfin des parcours dédiés (conflits, assertivité, feedback) au lieu de compter sur le « talent naturel » des managers.
Source : Agilytae